On peut mesurer les du travail par le nombre de journées non travaillées. Ainsi, l'année a été exceptionnellement conflictuelle avec près de millions de journées non travaillées.
Depuis le milieu des années , on note une baisse régulière du nombre de conflits, malgré un "pic" en 1995, année où on a compté 2 millions de journées non travaillées.
Les motifs de conflits ont changé la proportion de conflits portant sur les de travail est assez stable, la proportion des conflits pour la défense de l'emploi et celle des conflits ayant pour enjeu des salariales évoluent en sens inverse, au gré de la conjoncture économique.
On note aussi la part croissante des conflits animés par les salariés de la fonction dans le total des conflits du travail. Enfin, les conflits localisés (propres à une seule entreprise) progressant au détriment des conflits plus généraux.